Erstberatung

Ein Streitbeilegungsverfahren nach den Grundsätzen der Mediation vor einer staatlich anerkannten Gütestelle bringt Ihnen in vielerlei Hinsicht Vorteile. In formaler Hinsicht hemmen Sie mit mit Ihrem Antrag die Verjährung. Selbst im Falle eines Scheitern des Einigungsversuchs gewinnen Sie Zeit bis eine Klage erhoben werden muss. Zeit, in welcher aus parallen gelagerten Fällen oder veränderter individueller Situation ggf. ein für Sie günstigeres Ergebnis möglich ist. Für den Antragsgegner ist die Nichtöffentlichkeit des Verfahrens regelmäßig ein wichtiger Punkt, zumal bei Einigungen regelmäßig Vertraulichkeit vereinbart wird und so keine gerichtlichen Präzidenzfälle geschaffen werden.

Inhaltlich haben die Parteien in kaum einem anderen Verfahren so hohe Gestaltungsspielräume. Gleichwohl stellt der hier getroffene Vergleich einen vollstreckungsfähigen Titel, wie ein Gerichtsurteil, dar. Individuelle Lösungen, abseits von den abstrakt-generellen gesetzlichen Normen können passgenau geschaffen werden, so dass idealerweise auf beiden Seiten eine Win/Win-Situation entsteht. Hierbei muss die Eingung nicht auf den ursprünglichen Streitgegenstand beschränkt bleiben. Vielmehr lassen sich im Streitbeilegungsverfahren sämtliche regelungsbedürftigen Punkte einheitlich und nachhaltig befrieden. Obendrein werden Geld und Nerven geschont.

Ein Erstgespräch bietet sich insbesondere dann an, wenn es Ihnen weniger um förmliche Aspekte wie die Verjährungshemmung geht, sondern Sie mit der Gegenseite eine nachhaltige Lösung erzielen wollen. Denn dann ist es besonders wichtig, dass die Gegenseite Ihren Antrag auf Durchführung des Streitbeilegungsverfahrens zustimmt. Regelmäßig bestehen jedoch Bedenken der Antragsgegner einem Verfahren zuzustimmen, wenn die Auswahl der Gütestelle vom Antragsteller erfolgte und dieser durch den Güteantrag der Streitgegenstand bereits einseitig dargestellt worden ist. Diese Sorge ist unberechtigt: Eine Gütestelle ist neutral bzw. Allparteilich.

Von daher eignen sich Erstberatungsgespräche als Ausgangspunkt für eine gemeinsame Antragstellung eines Streitbeilegungsverfahrens insbesondere bei Streitigkeiten aus dem Familien- und Erbrecht (insbesondere Erbauseinandersetzungen), bei Streitigkeiten unter Gesellschaftern oder innerhalb des Betriebs.